L’enjeu du Réseau pour la Professionnalisation et l’Emploi (RPE):
Il s'agit d'accompagner les entreprises dans leur recrutement et l’intégration de leurs salariés, et d'optimiser l’utilisation de toutes les mesures en faveur de l’emploi, de la formation et la sécurisation des parcours professionnels au bénéfice de demandeurs d'emploi en déficit de qualification. L’Objectif de ce programme, sur 19 mois, est de permettre l’accès à l’emploi de 200 bénéficiaires en mettant un œuvre des parcours professionnalisant, d’ici à fin 2010. Il s’agit de mobiliser les partenaires économiques : en identifiant les besoins de mains d’œuvre et en collectant les intentions d’embauche. C’est le rôle de Nicolas Calafat, chargé des relations entreprises détaché par l’AFPA à l’UPE 06. De développer un Réseau Départemental de Sourcing et d’Accompagnement au service des bénéficiaires les plus en difficulté : demandeurs d’emploi adultes non indemnisés. De développer une ingénierie de gestion de parcours des bénéficiaires : Inscrire leurs parcours dans les différentes étapes de la formation tout au long de la vie (AFPR, POE, Actions de Professionnalisation, Autres dispositifs de droit commun et spécifiques.)
"L’objectif est de répondre aux attentes des entreprises concernant le coût du recrutement, de l’intégration et de la formation de leurs nouveaux collaborateurs, en optimisant l’utilisation et l’articulation des mesures et dispositifs pour l’emploi et la formation", explique Luigi Poma, Directeur de l’ADEF.
Ce programme mis en œuvre par l’AFPA centre de formation Nice en charge de l’ingénierie pédagogique, s’appuie sur la participation active de l’UPE 06 pour l’identification des besoins des entreprises et leur mobilisation, et de l’ADEF, pour l’ingénierie financière de sécurisation des parcours, l’un et l’autre partenaires de l’opération, qui reçoit le soutien financier du Fonds Social Européen. Il repose sur la mobilisation du réseau de sourcing et d’accompagnement composé notamment de Pôle emploi, Handy Job, du Plie de Nice Côte d'Azur, du Plie du bassin Cannois, du Plie du Pays Grassois, de la Maison de l'emploi du bassin Cannois, de Cap Entreprises, de Randstad, de Manpower, du Pôle Azur Provence, et des Côteaux d'Azur. "Certains secteurs tels que le bâtiment et les travaux publics, le médico-social, le commerce et les services, l’hôtellerie ou encore la grande distribution, les transports et l’industrie, manquent cruellement de personnel ... et ceci malgré la conjoncture tendue. La réussite de ce programme repose sur la synergie de plusieurs réseaux complémentaires : nous pouvons mobiliser et accompagner les entreprises de manière collective par le biais des branches professionnelles, mais aussi au travers des organismes collecteurs de la formation professionnelle précise Laurent LACHKAR Président de l’UPE 06."
Il s’agira de mobiliser les prescripteurs et de coordonner leurs actions et orientations pour faciliter le recrutement des entreprises et la professionnalisation des demandeurs d’emploi. Rappelons ici que le RPE vise en priorité à insérer des demandeurs d’emploi adultes de plus de 26 ans - et non indemnisés par l'assurance chômage.
"L’objectif est de répondre aux attentes des entreprises concernant le coût du recrutement, de l’intégration et de la formation de leurs nouveaux collaborateurs, en optimisant l’utilisation et l’articulation des mesures et dispositifs pour l’emploi et la formation", explique Luigi Poma, Directeur de l’ADEF.
Ce programme mis en œuvre par l’AFPA centre de formation Nice en charge de l’ingénierie pédagogique, s’appuie sur la participation active de l’UPE 06 pour l’identification des besoins des entreprises et leur mobilisation, et de l’ADEF, pour l’ingénierie financière de sécurisation des parcours, l’un et l’autre partenaires de l’opération, qui reçoit le soutien financier du Fonds Social Européen. Il repose sur la mobilisation du réseau de sourcing et d’accompagnement composé notamment de Pôle emploi, Handy Job, du Plie de Nice Côte d'Azur, du Plie du bassin Cannois, du Plie du Pays Grassois, de la Maison de l'emploi du bassin Cannois, de Cap Entreprises, de Randstad, de Manpower, du Pôle Azur Provence, et des Côteaux d'Azur. "Certains secteurs tels que le bâtiment et les travaux publics, le médico-social, le commerce et les services, l’hôtellerie ou encore la grande distribution, les transports et l’industrie, manquent cruellement de personnel ... et ceci malgré la conjoncture tendue. La réussite de ce programme repose sur la synergie de plusieurs réseaux complémentaires : nous pouvons mobiliser et accompagner les entreprises de manière collective par le biais des branches professionnelles, mais aussi au travers des organismes collecteurs de la formation professionnelle précise Laurent LACHKAR Président de l’UPE 06."
Il s’agira de mobiliser les prescripteurs et de coordonner leurs actions et orientations pour faciliter le recrutement des entreprises et la professionnalisation des demandeurs d’emploi. Rappelons ici que le RPE vise en priorité à insérer des demandeurs d’emploi adultes de plus de 26 ans - et non indemnisés par l'assurance chômage.
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