Le nouveau conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le cahier des charges national du CEP est mis en œuvre au plan local, dans le cadre du nouveau service public de l’orientation: SPRO. Ce service gratuit est déjà délivré par 5 opérateurs en phase de test (Pôle emploi, l’APEC -association pour l’emploi des cadres-, Cap emploi, les missions locales et les organismes paritaires collecteurs agréés au titre du CIF) ainsi que par de futurs opérateurs régionaux désignés par les régions.
Ces réseaux (et ceux désignés au niveau régional) auront collectivement la responsabilité d’assurer un continuum de services en orientation tout au long de la vie, pour la sécurisation des personnes dans leur parcours professionnel. Ce changement important amène à la coordination généralisée de ces cinq opérateurs, qui sont dorénavant des partenaires d’horizons différents… et ce CEP devrait sécuriser d’avantage les parcours financés par les Fongecif/Opacif/Opca (grâce à des dons qui représentent quelques milliards d’euros dépensés chaque année).
Depuis un certain temps, cette coordination généralise l’échange d’informations entre les opérateurs cités, sous le regard attentif de l’organisation paritaire FPSPP. Les missions locales et leurs partenaires s’intéressent donc à ces échanges mais doivent redéployer leur offre de service (ou encore la renommer prochainement), pour obtenir ce financement régional mais plus particulièrement pour conseiller des salariés (motivés de préférence), tout au long de la vie professionnelle.
Le CPF sera utile pour les formation de 100 heures environ dès 2015, le dispositif CIF (formation longue durée) obtient davantage de fonds financiers mis à disposition des demandeurs de formation professionnelle. Ils fonctionneront dorénavant avec un nouvel allié: le CEP qui devrait considérablement renforcer la capacité d’évaluation des projets individuels, par les organismes gestionnaires des fonds de la formation.
"Si les entreprises ont moins l’obligation de contribuer aux fonds mutualisés de la formation professionnelle, elles ont la nouvelle obligation d’informer (donc de conseiller…): les meilleurs Master Class à ce sujet seront disponibles dès septembre 2014."
Dans ce contexte nouveau, vous pouvez recevoir une aide pour tout type d'évolution individuelle donc collective: en optimisant la qualité de présentation des projets futurs de carrière.
Ces réseaux (et ceux désignés au niveau régional) auront collectivement la responsabilité d’assurer un continuum de services en orientation tout au long de la vie, pour la sécurisation des personnes dans leur parcours professionnel. Ce changement important amène à la coordination généralisée de ces cinq opérateurs, qui sont dorénavant des partenaires d’horizons différents… et ce CEP devrait sécuriser d’avantage les parcours financés par les Fongecif/Opacif/Opca (grâce à des dons qui représentent quelques milliards d’euros dépensés chaque année).
Depuis un certain temps, cette coordination généralise l’échange d’informations entre les opérateurs cités, sous le regard attentif de l’organisation paritaire FPSPP. Les missions locales et leurs partenaires s’intéressent donc à ces échanges mais doivent redéployer leur offre de service (ou encore la renommer prochainement), pour obtenir ce financement régional mais plus particulièrement pour conseiller des salariés (motivés de préférence), tout au long de la vie professionnelle.
Le CPF sera utile pour les formation de 100 heures environ dès 2015, le dispositif CIF (formation longue durée) obtient davantage de fonds financiers mis à disposition des demandeurs de formation professionnelle. Ils fonctionneront dorénavant avec un nouvel allié: le CEP qui devrait considérablement renforcer la capacité d’évaluation des projets individuels, par les organismes gestionnaires des fonds de la formation.
"Si les entreprises ont moins l’obligation de contribuer aux fonds mutualisés de la formation professionnelle, elles ont la nouvelle obligation d’informer (donc de conseiller…): les meilleurs Master Class à ce sujet seront disponibles dès septembre 2014."
Dans ce contexte nouveau, vous pouvez recevoir une aide pour tout type d'évolution individuelle donc collective: en optimisant la qualité de présentation des projets futurs de carrière.
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