A moins que la réforme de l'orthographe n'est changée le sens de certains mots sans nous prévenir, non c'est un non et il n'est pas utile d'interpréter. Nul n'a pu échapper cette semaine au sondage sur les mythes liés au viol. Le 2 mars 2016, une enquête Ipsos commandée par l'association Mémoire traumatique et victimologie révélait que les rapports entre les hommes et les femmes restaient encore "préhistoriques". Il y a ainsi des réalités qui font peur. Penser que19% des Français estiment que lorsqu'une femme sollicitée refuse, c'est un "oui" déguisé, est effrayant. C'est dénier aux femmes la capacité à dire ce qu'elles pensent, ce dont elles ont envie, les ignorer au bout du compte comme individu conscient. Et parce que les rapports hommes / femmes sont encore trop souvent empreints de violence, 21% pensent que les femmes trouvent du plaisir à être forcées. Décidément, certains hommes ne comprennent rien. C'est seulement lorsqu'elles sont en confiance que des femmes peuvent apprécier certains jeux. Le plus effrayant dans cette enquête c'est que l'on voit que les plus jeunes sont directement concernés par cette approche violente de la sexualité. Inutile de préciser que la banalisation de la pornographie cinématographique n'y est pas pour rien. Une trop grande partie pense aussi que la femme cherche les ennuis en s'habillant de façon sexy et provocante. En dehors du fait que nous avons certainement tous une définition différente de ces termes, ce n'est évidemment pas une explication. Il ne faut quand même pas inverser les rôles, les violeurs devenant les pauvres victimes de femmes tellement excitantes que ces malheureux ne pourraient réfréner leurs instincts... Certainement ceux-là même qui sont hostiles à ceux qui imposent à leurs épouses de porter le voile...
Ce n'est pas le seul sondage de la semaine. Celui concernant la motivation des salariés dans les entreprises françaises n'est pas mal non plus. Ceux-ci seraient les moins motivés sur 17 pays sondés. Effrayant mais pas étonnant. Original et intéressant, ce malaise des employés français pourrait être lié aux espaces de travail qui seraient mal conçus. En effet, lier les salariés à un espace, leur refuser la confiance nécessaire pour les laisser libres de gérer comme ils l'entendent leurs missions en les jugeant essentiellement sur les résultats ne semble pas encore être venu à l'esprit de certains patrons ou autres responsables. A l'ère du numérique, les employeurs n'ont plus d'excuses. Fixez à vos employés des objectifs, et jugez-les sur les résultats. Apprenez-leur l'autonomie et vous verrez que les résultats seront encore meilleurs. A une époque, où les femmes et les hommes ont une multitude de rôles à assumer, ce serait les aider que de les laisser s'organiser comme ils l'entendent. Là aussi, deux mots me viennent à l'esprit, confiance et respect.
Que ce soit dans les relations hommes/femmes ou employés/employeurs, celles-ci doivent être basés sur la confiance et le respect sinon cela ne marche pas... et c'est le cas, car on ne peut pas vraiment parler de succès.
Ce n'est pas le seul sondage de la semaine. Celui concernant la motivation des salariés dans les entreprises françaises n'est pas mal non plus. Ceux-ci seraient les moins motivés sur 17 pays sondés. Effrayant mais pas étonnant. Original et intéressant, ce malaise des employés français pourrait être lié aux espaces de travail qui seraient mal conçus. En effet, lier les salariés à un espace, leur refuser la confiance nécessaire pour les laisser libres de gérer comme ils l'entendent leurs missions en les jugeant essentiellement sur les résultats ne semble pas encore être venu à l'esprit de certains patrons ou autres responsables. A l'ère du numérique, les employeurs n'ont plus d'excuses. Fixez à vos employés des objectifs, et jugez-les sur les résultats. Apprenez-leur l'autonomie et vous verrez que les résultats seront encore meilleurs. A une époque, où les femmes et les hommes ont une multitude de rôles à assumer, ce serait les aider que de les laisser s'organiser comme ils l'entendent. Là aussi, deux mots me viennent à l'esprit, confiance et respect.
Que ce soit dans les relations hommes/femmes ou employés/employeurs, celles-ci doivent être basés sur la confiance et le respect sinon cela ne marche pas... et c'est le cas, car on ne peut pas vraiment parler de succès.